会社には、「伸びる人」と「伸びない人」がいる。
入社した当時の能力を元金だとすると、「伸びる人」は数％の複利でそれを増やすことができる。だが、「伸びない人」はそれ以下の単利でしか元金を増やせない…というイメージだ。なので、年月を重ねるほど、両者の差が開くことになる。そして、差は開く一方になる。
今回は、「会社で伸びる人の特徴」を書いてみたい。
目次
伸びる方が出世する
たとえば、ここに新卒のＡくんとＢさんがいるとしよう。
現時点での能力は、「Ａくん＞Ｂさん」だ。ただし、同じカテゴリー内での採用なので、能力の差はさほど大きいものではない。
この場合は、当初の能力差にかかわらず、伸びる方が有利だ。伸びる方が、将来出世もするし、会社で自分の能力を発揮することができるだろう。
伸びる能力が「Ｂさん＞Ａくん」であれば、会社でより成功するのはＢさんだ。会社で働く年数の長さと複利効果を考えると、当初の（Ａくんの）アドバンテージなどは、無いに等しいのだ。
余談だが、人を採用するときは、今現在の能力よりも、この「伸びる能力」を考慮した方がいい（トータルでみれば、その方が会社にとって有利になる）。
素直である
素直な人が伸びる
素直かどうか…これは最も重要な変数のひとつだ。
昔からよく、「素直な人が伸びる」ということは耳にしていた。
だが、わたしが２０代の頃は、そのことを真に受けようとはしなかった。逆に、「３０代、４０代の管理職のおっさんが、若手に話を聞かせたいがための、ポジショントークだろ（笑）」とすら思っていた。素直ではない考え方だ（笑）。
だが、当時の私の考えは間違いで、「素直な人が伸びる」ということは事実だ。もし、以前のわたしのように考えている人がいれば、今日から考えを改めてほしい。
なぜ素直であれば伸びるのか？だが、これについてはいろいろ言われる。素直であれば、スポンジのように吸収できるから…というのが、代表的な理由だ。ここでは、わたし流で説明してみたい。
人の話をインプットにできる
まずは、「人の話をインプットにできる」ということだ。
会社勤めをしていると、どうしてもインプットが足りなくなる。
特に若手の頃はコキ使われるので（？）、時間や体力のほとんどを仕事に費やすことになり、たとえば、「本を読む」という時間を、なかなか作ることができない。
つまり、インプットをしなければいけない時代に、インプットができない…という状態になるのだ。そうであれば、インプットを別の形で自分から求めなければいけない。
それが、「人の話を聞く」ということだ。年長者の話であれば、（それは）彼らの経験に基づく良質なインプットである可能性がある。これを逃す手はないのだ。
素直であれば聞くことができる
このとき問題になるのが「素直さ」だ。
もし、素直な人であれば、人の話を聞くことができるだろう。
だが、もしそうでなければ、人の話を聞くことができない。反発したり、スルーするのだ。つまり、良質なインプットを自ら逃してしまうのだ。
素直な人は、人の話をインプットとして（自分に）取り込むことができる。
人の話を自身の成長の糧にすることができる、と言ってもいいだろう（そうすれば、非常に効率がいいのだ）。これが素直な人が伸びる理由のひとつだ。
リスペクトするのでリスペクトされる
素直に人の話を聞く、ということは、相手または、相手の話に敬意を払っている、ということになる。
敬意を払われて、嫌な気分になる人はいない。（人間関係の作用・反作用の法則から）敬意を払われたら、相手にも敬意を与えよう、と思うのが自然だ。なので、素直に人の話を聞けば、こちらの話にも耳を傾けてくれる可能性が高くなる。
他人と敬意を交換する関係ができれば、人間関係は上手くいく。
自分から誰かに対して敬意を表現する、ということは（普段は）あいさつ程度しかないが、人の話を素直に聞くことでそれができるのであれば、そうした方がいいに決まっているのだ。
良質なインプットが集まるようになる
その結果、素直な人のもとには、良質なインプットが集まるようになる。
これは当然のことだ。人は素直に自分の話を聞く人に対しては、気付いたことなどをアドバイスをしようと考える。他方、素直に自分の話を聞かない人に対しては、気になることがあっても、何もアドバイスをしようとしない。
話をしたところで、聞く耳を持たないし、時間の無駄だ。さらに、相手に「うるさい奴だ」と、疎まれる可能性まであるためだ。※他者からのフィードバックを受けることは、誰にとってもとても大事なことだが、素直でなければ、それを受けることができなくなるのだ。
このように、「素直かどうか」で、インプットに大きな差ができてしまうのだ。
※同時に、人間関係の差も生じてしまう。
興味を持つ
興味を持つ人が伸びる
人や人の話、仕事や物事に対し、「興味を持っているのか？」ということだ。
たとえば、子どもは一度算数を「つまらないものだ」と思ってしまうと、算数に対する興味を失くし、自ら勉強しなくなってしまう。勉強を強いられたところで、費用対効果は悪く、グッと伸びることはない。
これは、大人でも同じだ。自分の仕事が「つまらないものだ」と思えば、仕事に対する興味を失くし、自ら積極的に取り組もうとは思わなくなる。生活のために嫌々仕事に取り組む、ということになるのだ。これでは、くすんでも、伸びるはずはない。
体にも影響が及ぶ
また、自分の仕事に興味を持たないと、体にも悪影響が出る。
仕事を生活のためにやむなく行っている、と考えていると、ストレスを受けやすくなる。
多少負荷がかかれば、すぐに（嫌な）ストレスとして受け止めてしまうし、割り込みやイレギュラーな仕事があったときも同様だ（耐性が低くなるのだ）。
このタイプの人は、ストレスホルモンにより、海馬や前頭前野にダメージをうけやすい。意欲や脳の働き（記憶力、判断力など）が落ちやすいのだ。
興味を持てなければくすむ
したがって、自分の仕事に興味を持てず、仕方なく仕事をしている人は、
伸びないのはもちろんのこと、もともと持っている能力を十分発揮できず、くすんでしまう。会社をキャリアダウン覚悟でやめる人の中には、このタイプの人が結構いると思う。
人に興味を持つことも必要になる
人や人の話にも興味を持たない人がいる。
職場は仕事をする場だから、仕事以外の話で同僚とコミュニケーションを取る必要はない…と考える人がいるだろう。一見合理的に見えるが、ある意味、もったいない考え方だと思う。
会社で伸びようと思えば、どうしても社内人脈が必要だ。
たとえば、社内では、他部署の人に仕事を依頼しても、なかなかやってもらえない、ということがある。そのとき、社内の人脈があれば、それを使ってプッシュすることができる。また、すでに通じている人に仕事を依頼すれば、スムーズに運ぶということがある。
さらに、人脈が豊富であれば、入ってくる情報の質や量も変わってくるだろう（先手を打てる可能性がある）。会社という組織で仕事をする以上、人と人のつながりはどうしても必要なのだ。社内人脈を構築するためには、人や人の話に興味を持つことが必要なのだ。
会社で伸びる人の特徴 - サマリー
まとめ
今回は、会社で伸びる人の特徴について書いてみた。
簡単にいえば、素直さがあり、誰の話であっても聞く耳を持ち、人や物事に対して興味を持つ人が伸びる…ということになる。
もし、あなたが上の人から「素直さが大事だよ」、「あまり人の話を聞かないね…」、「人の話をちゃんと聞くように」、と言われることがあれば、あなたは伸びない人のカテゴリーに入っているとしていいだろう。※その種のフィードバックは、警鐘だと重く考えた方がいいだろう。
そんなときは、そのことにいち早く気づき、態度を改めることだ。
今回の記事：「会社で伸びる人の特徴」
