プライドの高い人は消えていく

池上彰さんが、著書の中でこう書かれています。

官僚と付き合うこともありましたが、「この人、なんでこんなにプライドが高くて、エラそうな話し方をするんだろう」という人は、いつしか姿を消していきました。
出典：「伝える力」 p.36

池上さんは、仕事を通じて官僚とつき合いがあったそうですが、プライドが高い人は、いつしか姿を消したそうです。逆に、話をきちんと聞いてくれる人は、どんどん出世して行ったそうです。

※たしかに会社でも、プライドの高い人が姿を消す可能性は高いと思います。

目次

自己評価が高すぎる

ではなぜ、そんなことになるのでしょうか？

プライドの高い人は自己評価が高く、「自分は他人とは違う」と考えています。

※自分に対する自信のなさなどから、そう考えたいのかもしれません。

自己評価が低いより高い方がいいではないか…それはそうなのですが、自己評価が、ある一定のラインを超えてしまうと問題になります。自己評価の高すぎる人は、「自分は人と違う」、「自分は他人より上だ」という意識が常にありますので、人を見下してしまいがちになります。

嫌な態度として表に出る

人を見下してしまうと、それは態度に表れます。

あなたもこれまでの人生の中で、一度や二度は相手に見下されているな…軽く見られているな…と感じたことがあると思います。そのような態度は、敏感に相手に伝わります。

そして、「高慢で嫌なやつだ」という悪評価になります。

プライドが高い人は、「自分はまわりから嫌われている…」と薄々感じていますが、柔軟性を欠き頑固（意固地）なところがあるので、なかなか態度を改めようとしません。

※「相手の嫉妬」と見なし、切り捨てることもあります。

自信がないからプライドが高くなる

プライドが高いのは、自分に自信がないからかもしれません。

プライドの高い人は、自分の欠点をよく知っており、それを他人から隠したい、他人に知られたくない、と思っています。このタイプの人は他人からの評価を人一倍気にするため、自分の弱みを他人に見せたくないのです。そして、自分の身を守る「鎧」として、プライドを身にまといます。

※このタイプの人には、「自意識が強い」という特徴があります。

スポンサーリンク

弱みを受け入れた方がいい

人に好感を持たれる人というのは、自分の弱みを素直に表現できる人です。自分の弱みを必死で隠そうとする人ではありません。

なので、自分の弱みを外部に表現できなくても、自分でそれを認めて、その弱点も含めて自分なんだ…と受け入れる方がいいでしょう（そうすれば、隠す気持ちがなくなります）。

※また、「強み」と「弱み」は表裏一体なので、弱点も考え方によっては個性になります。

弱みを隠そうとする人が、他者から好感を持たれることはありません。

他人を下げて自分を上げようとする

プライドが高い人は、他人を下げることにより、自分を上げようとします。

このタイプの人の砦（とりで）は、自己評価です。

この自己評価を揺るがすような他人の存在は、容認しがたいものがあります。したがって、自分より地位の高い人間、優秀な人間の「あら」を見つけ、批判します。批判精神が旺盛で、上司や組織をよく批判します。また、自分よりできの悪い人に対しても容赦なく批判します。

※他者を下げることにより、自分を上げようとします。

プライドが高い人は影響力を持てない

プライドの高い人には、（ある意味）優秀な人も多いので、彼らは他人の「あら」を見つけるのが上手く、理路整然と批判することができます。

でも、気持ちの余裕や優しさがないんですね。したがって、このタイプの人がまわりの人に対して、プラスの影響力を持つことはありません。

プライドの高い人は、自分はこの組織で能力に見合う影響力を持てない…と感じたら、自ら去って行きます。ある意味潔いとも言えますが（笑）、だから、姿を消すことになるのです。

※自分の評価に対する不満や理想と現実のギャップを感じ、自ら姿を消します。

合理的な意思決定ができない

プライドの高い人には、比較的「柔軟性」や「粘り」がありません。

資金繰りが苦しいのに、銀行に頭を下げるのがいや…それだけの理由で会社を潰してしまう経営者がいます。あの嫌味な担当者に頭を下げるぐらいだったら…その気持ちはわかります。

※我慢に限界があることもわかります。

しかし、経営者として守るべきは、会社であり個人のプライドではありません。個人のプライドを優先させ失敗するのもひとつの道ですが、そうであれば経営者になってはいけません。

プライドの高い人は、本当に大事なものよりも、自己のプライドを優先してしまいます。それが一番大事だ…と考えていますが、当然そこには「認知のゆがみ」があります。

※自分の認知のゆがみには、気がついていないか、軽視しています。

伸びが悪く成長できない

プライドの高い人は、なかなか成長できません。

このタイプの人は、人に頭を下げることが苦手です。なので、人に教えを乞うことができません。他人の話を素直に聴くことも、難しいのではないでしょうか。※傾聴力に劣ります。

プライドの高い人が、普段見下している相手からの話を、真摯に聴けるとは思えません。成長するためには、「自分は知らない」ということを、知らなければいけません。つまり、謙虚になる必要があるのですが、このタイプの人にそれを求めるのは酷かもしれません。

スポンサーリンク

助けを求めることができない

また、プライドの高い人は、人に助けを求めることができません。

自分の弱みを相手に見せたくないとか、相手に借りを作りたくないとか、その人なりの理由はあると思いますが、とにかくプライドが障害となり、人に上手く助けを求めることができません。

チームで仕事をする場合、人に助けを求められないと、思うように成果も出ない…ということになります。結果、このタイプの人は成長率が低くなり、他者に追い抜かれやすくなります。

まとめ

プライドの高い人は、そのうち消えていきます。

仮に元の能力は高くても（高い人も多い）、成長できないため、後ろから来た人に追い抜かれてしまいます。これは、このタイプの人にとっては、到底容認できないことでしょう。

※自分が最も大事にしているプライドが、傷つくことになります。

また、人間関係でも問題を起こしやすく、その場に居ずらくなる、ということもあります。そんなこんなで、表舞台から姿を消すことになるのです。残念な人生になる可能性が高いですね…

※プライドの高い人は、キャリアダウンの転職をしがちです。キャリアダウンの転職をしたあとに、それまで自分がいかに恵まれていたか気付くことになります（後の祭り状態ですね）。

スポンサーリンク

行動メモ：

プライドの高い人は、時間と共に消える。生き残りたければ、プライドを下げる。

不要なプライドが高ければ、１）うざいやつ・面倒でいやなやつ、という評価になる、２）結果、影響力を持てない、３）合理的な意思決定ができない、４）伸びが悪く成長できない、５）人に助けを求めることができない、ということになる。※つまり、デメリットが大きすぎる。

このデメリットを強く意識することで、自己のプライドを下げる。  

今回の記事：「プライドの高い人は消えていく」